El presente artículo tiene como objetivo realizar una aproximación a lo que las ciencias no normativas −la sociología de la organización, pero también la criminología y la psicología social− pueden aportar al análisis jurídico-penal del compliance y de la criminalidad corporativa, y ello en relación a dos cuestiones diferenciadas: (i) a la tarea de analizar y sistematizar los factores criminógenos que promueven o facilitan la criminalidad corporativa, como condición de posibilidad para su correcta prevención; (ii) y, en segundo lugar, al análisis normativo de qué es lo que se imputa como delito a la organización y a sus miembros individuales. El objetivo es mostrar que, igual que la teoría de la imputación individual necesitó de las aportaciones de otras ciencias como la filosofía moral, la antropología o la psicología para perfeccionarse, la teoría de la imputación de responsabilidad colectiva/organizativa debe nutrirse, en igual medida, de los conocimientos de la sociología, la psicología y la criminología de las organizaciones, sobre los cuales aquí se ofrece una aproximación.

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Compliance beyond Criminal Law Science. Contributions of the sociology of organizations to the analysis of corporate criminality and responsibility

This article focuses on how non-normative sciences −the sociology of organization, but also criminology and social psychology− can contribute to the criminal-legal analysis of compliance and corporate crime, and this in relation to two differentiated issues: (i) to the task of analyzing, systematizing and preventing criminogenic factors that promote or facilitate corporate crime; (ii) and, secondly, to the normative analysis of what is attributed as a crime to the organization itself and its individual members. The objective is to show that, just as the theory of individual crime needed the contributions of other sciences such as moral philosophy, anthropology or psychology, the theory of organizational crime should be supported, in equal measure, by the knowledge provided by sociology, psychology and criminology of organizations, here briefly shown.

Organization, Corporate criminality, Corporate culture, Corporate Structure, bias and heuristics