El trabajador entrevistado en el marco de una investigación penal interna sobre un hecho en el que ha intervenido de forma penalmente relevante se enfrenta a un amargo dilema: confesar o ser despedido. A menos que la vigencia del derecho a no declarar contra sí mismo se extienda a los resultados de este tipo de indagaciones, la posición jurídica del trabajador en el proceso penal público se ve gravemente debilitada. En el presente trabajo se exploran las vías para que la mayor eficacia en la prevención y persecución del delito, conseguida con la inyección de recursos privados en forma de investigaciones internas, se alcance en beneficio de todos y no sólo a costa de los derechos y garantías procesales del trabajador por cuenta ajena.

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“Talk or walk”: the application of the right against self-incrimination to the results of an internal investigation

The employee interviewed during an internal investigation conducted in relation with a crime in which he has participated faces a bitter dilemma: either talk or walk. Unless the right against self-incrimination is considered enforceable with respect to the results of an internal investigation, the worker’s defense in a criminal law procedure becomes strongly weakened. In this paper it is explored how the improvement on crime prevention and prosecution provided by internal investigations can be reached in benefit of all, instead of being achieved at the expense of the employees defense rights.