La retribución de los directivos ha sido objeto de intensos debates en la teoría y la práctica empresarial. Desde hace unos años se cuestiona igualmente sus límites en el ámbito jurídicopenal. La ya conocida como crisis de 2008 vaticina importantes procedimientos penales en el futuro ligados a dicha cuestión. El presente trabajo examina la normativa española al respecto, proponiendo una interpretación coherente de la administración desleal y desarrollando dos criterios fundamentales para determinar el límite jurídico-penal en estos grupos de casos: la Business Judgement Rule y el Pay For Performace. Finalmente, se observan conocidos casos de la jurisprudencia española [BSCH], alemana, [Mannesmann] y estadounidense [Brocade Communications].

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Financial Crisis and Executive Compensation: Ideal Grounds for Breach-of-fiduciary-duties Litigation?

Executive compensation has been intensely discussed in theory and practice of corporate law. Recently, the discussion has reached the shore of criminal law. The 2008 financial crisis forecasts high profile cases involving this issue. This paper examines Spanish provisions regulating this matter, proposing a coherent interpretation of the breach of fiduciary duties and developing two fundamental criteria for determining the «criminal cap» on executive compensation: the business judgement rule and pay for performance. These are finally reviewed in lieu of Spanish [BSCH case], German [Mannesmann case] and American [Brocade Communications case] case law.