El objeto del presente trabajo reside en analizar y revisar algunas cuestiones clásicas relativas a la condición resolutoria y, en concreto, dado su previsible incremento en el mercado laboral, de las cláusulas de resultado como causa de extinción del contrato de trabajo. El estudio permite concluir que el alcance de la condición resolutoria en el contrato de trabajo es muy reducido como consecuencia del principio de estabilidad en el empleo, que impide el libre desistimiento empresarial, de la prohibición de abuso manifiesto de la empresa y, por último, de la imposibilidad de reconducir a la condición resolutoria causas de extinción legalmente previstas. Si bien las cláusulas de resultado y rendimiento mínimo son ampliamente aceptadas por la jurisprudencia, su alcance práctico es muy reducido, al admitirse solo en supuestos en que el rendimiento pactado es similar al alcanzado por otros trabajadores de la empresa. En este trabajo se analiza si estas restricciones están justificadas y, a través de ese análisis, cuál debería ser la operatividad real de la condición resolutoria en un contexto económico y empresarial en que la dirección y evaluación de rendimientos por objetivos es ya una realidad innegable.

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Resolutory condition as cause of termination of the employment contract. Clauses of results.

The aim of the article is to analyze the scope of resolutory conditions and, in particular, given the foresseable increase of their use, of clauses of minimum performance as cause of termination of the labor relationship. The study concludes that the scope of resolutory conditions within the labor contract is reduced because of the principle of stability in employment that prohibits dismissal at will, the prohibition of abuse by the company and the impossibility to redirect to the resolutory condition causes of termination legally provided. Although minimum performance clauses are widely accepted by Spanish case law, their scope is reduced as courts only allow the termination of the contract when other workers in the company also achieve the minimum performance agreed. This
paper analyses whether these restrictions are justified and what the real scope of resolutory conditions should be in a context in which management and assessment by objectives is an undeniable reality.