En el marco de la criminalidad intra­empresarial, se originan ciertos deberes de vigilancia y control del empresario respecto de aquellos delitos que llegan a cometerse en su esfera de organización, en virtud de los cuales puede llegar a imputársele distintos grados de responsabilidad por el hecho ajeno. Junto a ello, se erigen también determinados límites que derivan del debido respeto a la privacidad del trabajador. Así, en base a tales límites la implementación de estrategias de prevención y control debe realizarse conforme a ciertos principios que logren un equilibrio entre los intereses contrapuestos, sin que puedan desarrollarse medidas de injerencia de forma ilimitada. En tal contexto, tiene particular incidencia el modo en que se deben interpretar las condiciones en las que puede llegar a realizarse un tipo penal ­concretamente, el relativo al delito de descubrimiento y revelación de secretos, en su aplicación particular al control del correo electrónico del trabajador­. En todo caso, el análisis de las causas de justificación que pueden tener virtualidad en determinados casos­límite no puede realizarse sin atender a las particularidades del entorno empresarial, al carácter oculto de la agresión y al modo en que la amenaza que supone el delito del trabajador provoca que el empresario se encuentre sin los medios necesarios para defenderse del ataque.

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Strategies and limits on crime prevention within organisational settings

In the framework of crime within organizational settings, certain duties of surveillance and control by the employer can be identified to avoid the attribution of liability for those crimes committed by others within the organization. On the other hand, some limits also arise from the employer’s duty to respect an employee’s privacy. As a result, the implementation of prevention and control strategies must be put into practice respecting certain principles in order to balance conflicting interests, so that no strategies can be applied without certain boundaries. A comprehensive analysis of this problem, using an interdisciplinary focus, is carried out to identify and better understand (i) the types of crimes perpetrated within an organizational setting, (ii) the tools and ways of implementing control, and (ii) the deriving privacy conflicts. This analysis is aimed at informing decision­making issues regarding prevention policies or strategies adopted by public and private agents, as well as the elaboration process and application of norms ­whether criminal, organisational or administrative ones. An analysis of the justifications that employers may invoke in their favour in certain limited cases cannot be completed without assessing (i) the contextual particularities of the company’s environment, (ii) the hidden character of the liability risk, and (iii) the way in which the threat embodied by the employee’s crime leaves employers with-out the necessary means to defend themselves against this risk.