4.11

Infracciones y sanciones derivadas de la vulneración del derecho a la igualdad y a no ser discriminado por razón de sexo en el ámbito laboral

A pesar de la extensa normativa anti-discriminatoria por razón de sexo que existe, es evidente que la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como la no discriminación, son dos objetivos todavía a alcanzar en nuestra sociedad. El ámbito laboral representa uno de los espacios en los que la desigualdad y los tratos discriminatorios repercuten directamente en otras esferas de la vida ya que la falta de igualdad de oportunidades en el mercado laboral conlleva, implícitamente, la ausencia de posibilidades de promoción a nivel económico, social y cultural. Debido, precisamente, a esta relevancia, consideramos necesario conocer los mecanismos de tutela con los que cuenta el trabajador para no ser víctima de estos tratos o para denunciar su práctica, con el objeto de poder detectar los eventuales errores que impiden acabar con la desigualdad.

Offences and penalties arising from violations of the right to equality and non-discrimination on grounds of sex in the workplace

Notwithstanding a wide anti-discrimination legislation, effective equality between women and men and non-discrimination are goals that our society has yet to achieve. The workplace is one of the spaces in which inequality and discriminatory treatment directly affect other spheres of life: if there is no equality of opportunity in the labor market, there is no possibility of promoting economically, socially and culturally. Precisely because of this importance, we consider necessary to understand the protective mechanisms that are in the worker not to be subjected to such treatment or to report their practice, to detect any errors that do not allow ending inequality.

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Patricia Tapia Ballesteros, «Infracciones y sanciones derivadas de la vulneración del derecho a la igualdad y a no ser discriminado por razón de sexo en el ámbito laboral. », InDret 4.11