1.09

Prohibición de discriminación y libertad de contratación

Este trabajo busca sacar a la luz la relación existente entre dos principios jurídicos centrales como son la prohibición de discriminación y la libertad de contratación. Partiendo del análisis del ámbito de aplicación objetivo de las Directivas 2000/43/CE y 2004/113/CE, que garantizan el acceso en condiciones de igualdad a bienes ofertados al público, el artículo ilustra una limitación progresiva de la autonomía privada en favor de la protección frente a conductas discriminatorias. Dicha tendencia alienta una revisión del concepto de autonomía que, en lugar de entrar en conflicto con los objetivos del derecho de la antidiscriminación sea compatible con ellos.

Equal Treatment and Contract freedom

This paper shows the relation between two central legal principles: the principle of equal treatment and contract freedom. It focuses on the scope of the Directives 2000/43/CE and 2004/113/CE, implementing the principle of equal treatment in the access to goods and services, to illustrate an increasing limitation of autonomy in favour of the protection against private discrimination. This tendency encourages the revision of the private autonomy concept and advises a new conception of it, compatible with the antidiscrimination law purposes instead of conflicting with them.

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Ariadna Aguilera Rull, «Prohibición de discriminación y libertad de contratación. », InDret 1.09