El objeto del presente trabajo es determinar si las nuevas formas de prestación de servicios surgidas en el nuevo entorno digital han alterado las fronteras del Derecho del Trabajo. Esto es, si las plataformas virtuales, que –correcta o incorrectamente– enmarcadas en la sharing economy emplean el crowdsourcing y la prestación de servicios on-demand mediante trabajadores autónomos, han ocupado un espacio anteriormente correspondiente al Derecho del Trabajo y, por consiguiente, han ampliado el ámbito de las relaciones de complacencia. O si, por el contrario, las notas clásicas de laboralidad todavía son adecuadas para detectar posibles supuestos de fraude en la contratación de trabajadores autónomos en el nuevo entorno digital.

—

Sharing economy vs. uber economy and the boundaries of Labor Law: vulnerability of workers in the new digital environment.

The aim of this paper is to determine whether new forms of work emerged in the new digital environment have altered the boundaries of Labor Law. That is, if App-based companies, –correctly or incorrectly– included in the sharing economy that employ crowdsourcing and on-demand work by independent contractors, have occupied an area previously owned by Labor Law, expanding, therefore, the scope of non-legally binding relationships. Or if, on the contrary, the traditional characteristics of the employment relationship are still adequate to expose cases of possible fraud in hiring independent contractors in the new digital environment.